诺贝尔的能量

媒体

性别平等:从言语到行动

性别平等:从言语到行动

08.03.2022

皇冠体育app公司, 我们一直致力于创造多元化和包容性的文化,让我们的员工感到安全, 尊重和包容. 建立和维持这样的环境, 我们奉行“以人为本”的企业价值观。, 这使我们能够确保男女享有平等的权利和机会, 以及更强的价值意识, 信任与满意.

看看我们是否能将言论付诸行动, 我们利用国际妇女节的机会,与来自皇冠体育app集团各公司的一些女同事进行了交谈, 听听他们的亲身感受.

Saadat Rahimova

Saadat Rahimova是SOCAR AQS钻井部的一名技术人员, 皇冠体育app公司的综合钻井和油井服务部门. 她的职责是准备每周和每月的钻井报告和演示, 并制定每日钻井进度报告. 

Saadat认为,在人才发展方面,SOCAR AQS做到了. 用她自己的话说:“我真正喜欢我们公司的是,它一直在系统地投资于人才和技术, 确保个人和商业成功的两个关键因素.  举个例子, 我用来做报告的高级软件, 帮助我保持最新的技术技能,以准确有效的方式完成工作。”. 

Saadat有信心表达自己的观点和想法, 并且由于公司管理层鼓励的直言文化而感到受到重视. “我认为,在前往我们的海上平台之前,我获得的工程经验也对我的信心起到了作用, 因为它教会了我在所有可能的危机情况下保持自我控制。”. 她补充道:“公平地说,了解团队成员并与他们分担责任,同样增强了我的自信心和对同事的信任。”. 

Sevinj Gasimova 

Sevinj Gasimova自2008年以来一直在SOCAR AQS的地质部门工作. 今天, Sevinj是地质系的主任, 她的工作是监测和控制石油和天然气钻井过程中的地质过程, 液体加载, 完成, 以及天然气测井服务. Sevinj很自豪能参与一些具有挑战性的行动, 包括井计划, 地质分析, 并发症的调查和风险的识别. 

她强调:“能够参加水平井钻井,我既兴奋又自豪, 这是SOCAR AQS历史上第一次成功实施。”. 她还贡献了其他一些复杂的作业,如裸眼下完井作业, 侧钻, 多边井和探井钻井的规划和钻井. 

Sevinj确信SOCAR AQS的基本价值观支持员工的个人和职业发展. “我亲身经历过, 2015年何时, 我被阿塞拜疆石油地质学家协会任命为地质学院院长. 这让我觉得自己受到了公司的重视和支持,因为我不必牺牲自己的事业, 也不是我的学术活动。”. 

赛达Askerova 

赛达Askerova在Health工作, Prokon的安全和环境官员(HSE), 皇冠体育appEPC业务. Saida的典型工作是撰写和监督安全报告、协议和程序. 用她自己的话说:“我评估可能存在的安全风险,并确保所有的安全措施在工地得到遵守, 员工被严格告知并遵守所有安全程序。”. Saida的另一项重要任务是确保Prokon符合环境标准, 这仍然是集团的主要优先事项之一. “皇冠体育app公司决心转型,以满足当今的能源需求, 同时确保提供可持续的能源解决方案, 我很高兴我们, 环保主义者在这方面扮演着重要的角色.” 

Saida认为Prokon是一个很棒的工作场所,让她感到安全和有力量. 正如她所说:“我是一名HSE官员,有什么能比感到安全、成为确保所有员工安全的团队的一员更有意义呢?”. 被信任去做这样一份责任重大的工作让我感到自豪,也让我更有动力去释放自己的潜力。”. 

萨拜娜Mustafayeva 

萨拜娜Mustafayeva很高兴成为Prokon人力资源(HR)团队的一员. “我很高兴被分配到我国具有重要战略意义的项目之一-盖达尔阿利耶夫炼油厂(HAOR)的现代化和重建。. 作为项目人力资源协调员, 我通过提供专业的服务来支持我的公司, 分析, 为人力资源相关项目和计划提供技术支持”, 萨比娜说.  

对Sabina来说,在Prokon工作意味着成为健康工作环境的一部分. “这是关于促进安全文化, 健康的话语, 给予员工发言权, 赢得并扩大公司内部的信任”.  

作为人力资源团队, 萨宾娜和她的同事, 尽一切努力创造健康, 安全, 环境以人为本(两者都是皇冠体育app集团的企业价值观). “这有助于我们在员工中建立社区意识,并激励我们取得更好的个人和业务成果。. 我很高兴能成为团队的一员,为创造这样一个奖励和包容的环境做出了贡献。”. 

Goncha Babayeva

Goncha Babayeva是Prokon的一名环境工程师,他通过研究和分析该地区的环境问题,并制定计划来减少商业运营对环境的可能影响,为公司的HSE议程做出贡献. “我参加了‘现场环境演练’会议, 收集观察结果,准备收尾报告,并提供建议,以维持和改善我们的环保表现。”.

Goncha说她觉得很安全, 包括, 在这个领域很舒服, 哪一个通常被认为是男性主导的, 她认为这是由于和她一起工作的团队的性质. 她总结道:“我很幸运能把Prokon作为我的第一份工作. 我的同事和管理层都非常支持我, 从我加入团队的第一天起,我就平易近人,鼓舞人心. 这有助于我轻松融入团队, 并鼓励他们提供最好的结果。”.  

Irina Mustafayeva

Irina Mustafayeva就职于SDL Nobel, 皇冠体育app公司的子公司专注于钢结构的制造和安装, 主要石油和天然气公司海上设施升级. 以她作为商业和规划主管的身份, Irina的高级职责是通过年度商业计划开发过程为SDL诺贝尔的成功做出贡献, 识别和分析与提案相关的潜在商业风险和责任, 正在进行的项目和供应商协议. 

在工作中,Irina感到完全安全,充满力量. 正如她所说:“我们这里有一个非常友好和关怀的环境, 这样我就可以问一些开放性的问题了, 自由地向管理层表达自己的意见,并得到必要的支持,不断进步. 这种方法让我感到自己受到重视,并利用每一个机会在公司里成长。”.

Vusala Mammadbayova

拥有15年的采购和供应链经验, 主要集中在油气领域, Vusala Mammadbayova是Glensol的完美人选, 自2012年以来,该公司一直提供现场作业和设备维护服务. 作为PSCM团队负责人,Vusala负责规划, 监督, 协调公司的采购活动. 她正在开发高效的业务实践,并在团队的日常运营中实施它们. 作为她的动态角色的一部分,她经常发现自己“谈判新协议,重新谈判现有协议,以获得更好的业务条款和条件”。.

Vusala说:“我喜欢我的工作,因为我可以看到它对我们业务的直接影响, 但我在这里真正看重的是,格伦索尔为我创造了一个让我感到舒适和安全的环境,让我个人和公司都能取得更大的成就。”. 她对这样的环境很有信心, 受到公司文化和管理层的鼓励, 是否为员工之间的专业友好关系奠定了基础.

Vusala总结道:“我每天大部分时间都在工作, 我很幸运有一个可以公开交流的工作场所, 问诚实的问题, 分享我的想法和担忧,而不必担心遭到报复——这大大有助于确保工作中的心理安全。”.